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安永李菁:提升ESG管理水平 打造企业幸福指数

发布时间:2024-05-31

ESG有助提升企业幸福指数

第一,优秀的ESG管理有助于企业创造管理价值。良好的ESG管理需要建立相应的管理架构,如设立首席可持续发展官等专职岗位,统筹推进环境、社会和公司治理各方面的工作,并重视培养相关的专业人才队伍。同时,高水平的ESG管理有助于企业及时发现和防范环境污染、产品质量、劳工权益、舆论crisis等各种潜在的环境、社会和治理风险,避免给企业经营带来负面影响。这有利于企业经营保持长期稳健,为员工创造稳定发展的环境,从而增强员工的归属感和幸福感。

第二,ESG管理有助于提升企业的品牌价值。随着消费理念的转变,现代消费者越来越关注产品的可持续发展价值,如碳足迹、绿色环保等,而不再仅局限于产品的质量和价格。企业如果能够在生产经营中注重ESG理念,降低环境影响,主动承担社会责任,提升公司治理水平,并将相关过程和成果充分披露,就能树立负责任的品牌形象,增强产品的品牌吸引力。这不仅能吸引更多有社会责任意识的消费者,也有利于满足出口市场对产品的环保合规要求,从而提升企业的整体品牌价值。品牌价值的提升,意味着企业在未来的可持续发展之路上能获得更多支持,员工也将从中获得更多自豪感和幸福感。

第三,ESG管理有利于企业创造长期财富价值。关注ESG和可持续发展的企业,无论从现金流、估值还是风险程度来看,其长期经营表现都将优于普通企业,长期市值也将跑赢大盘。这得益于其良好的ESG管理和可持续发展实践,有利于企业赢得资本市场、消费者和社会的长期信任,从而在资金、资源等各方面获得有力支持,形成良性循环,创造持续的综合价值。作为企业这一大家庭的成员,员工必将从公司的长期良性发展中获得实实在在的收益,从而拥有更加稳定和持久的幸福感。

提升ESG管理架构

要提升ESG管理水平,企业首先需要从上到下建立相应的管理架构。不少做得好的企业除CEO、CFO、CTO外,还设有首席可持续发展官(CSO),并配备专业的可持续发展办公室。

其次,企业要重视ESG风险管控。现实中已有多起企业因ESG负面事件导致股价大幅下跌的案例,体现出ESG风险可能带来的直接损失。企业需防范环境、社会和治理各方面的潜在风险。

第三,要加强ESG数字化管理。企业可借助信息技术工具,提高ESG相关数据收集和分析能力,及时掌握碳排放、员工绩效、舆情风险等信息,为防范风险和促进发展提供支撑。

第四,重视ESG人才培养。未来,企业将需要大量ESG分析师、管理人员等人才。企业应重视打造自身的ESG专业人才队伍。

良好的ESG管理有助于提升企业的品牌和财富价值

在品牌方面,现代消费者越来越关注产品的可持续发展价值,如碳足迹等。企业通过详细披露生产过程的环境影响,可以为负责任品牌形象添力。

在财富方面,联合国负责任投资原则签署机构已超5000家,管理资产120万亿美元,其中许多会优先考量被投企业的ESG表现。中国投资机构加入此行列的速度最快,未来企业ESG绩效会成为重要投资决策依据。

可见,提升ESG管理水平,将有利于企业获取更多负责任投资,实现长期主义理念下的财富价值提升。

总的来说,提升ESG管理水平对于增进员工归属感和幸福感,提升企业整体价值,实现可持续发展都大有裨益。企业应当重视ESG这一全新的管理维度,与时俱进,在当下可持续发展的大潮中行稳致远。