河北省企业社会责任促进会人民调解委员会，旨在通过公正、公平、高效的调解方式，帮助企业解决纠纷，化解矛盾，降低运营成本，促进企业健康平稳发展。
一、工作范围
1. 调解本会会员企业之间的纠纷，包括合同纠纷、知识产权纠纷、劳动争议等；
2. 调解会员企业与员工之间的纠纷，如工资、福利、劳动保护等争议；
3. 调解会员与关联方之间的借贷纠纷，如银行、金融机构、网贷平台等；
4. 引导当事人依据事实和法律解决纠纷，促进当事人和解；
5. 开展与人民调解相关的法律宣传、咨询、培训等活动，提高企业及员工的法律意识和调解能力。
二、研定人民调解委员会推选成员
为确保人民调解委员会的公正性、专业性和高效性，本会将按照以下程序进行推选：
1. 成立推选委员会，由本会理事会成员、法律专家、行业代表等组成；
2. 制定推选方案，明确推选条件、程序、时间等；
3. 发布推选公告，向本会会员及社会各界公开征集调解工作者候选人；
4. 候选人提交申请材料，包括个人简历、工作经历、调解经验等；
5. 推选委员会对候选人进行资格审查和面试考核；
6. 根据考核结果，确定调解工作者名单，并报请本会理事会批准；
7. 理事会批准后，向调解工作者颁发聘书，并公布调解工作者名单。
三、保障措施
1. 本会将为人民调解委员会提供必要的办公场所、设施及经费支持；
2. 人民调解委员会将建立健全调解工作制度，确保调解工作的规范、有序进行；
3. 人民调解委员会将接受促进会的工作指导，自觉接受社会各界监督；
4. 本会将定期组织调解工作者进行法律知识和调解技能培训，提高调解工作者的业务能力和水平。
四、预期成效
1. 提升调解效率：通过组建专业、高效的人民调解委员会，我们期望能够为企业纠纷的解决提供一条快速、便捷的途径，有效缩短纠纷处理周期，降低企业的经济损失和时间成本。
2. 增强企业法律意识：通过人民调解委员会的运作和法律宣传、咨询、培训等活动，我们期望能够进一步提升企业和员工的法律意识，使其在日常经营活动中更加注重遵守法律法规，预防潜在的法律风险。
3. 促进社会和谐稳定：通过调解企业间的纠纷，减少因诉讼等法律程序产生的社会矛盾和冲突，我们期望能够促进社会的和谐稳定，为河北省的经济发展创造良好的法治环境。
4. 扩大社会影响力：随着人民调解委员会工作的深入开展，我们期望能够逐步扩大本会在社会上的影响力，树立本会作为推动企业社会责任建设、促进社会和谐稳定的重要组织的良好形象。
五、后续工作规划
1. 完善工作机制：在人民调解委员会成立后，我们将进一步完善其工作机制，包括调解流程、调解员管理制度、调解效果评估机制等，确保人民调解委员会的规范、高效运作。
2. 加强与其他机构的合作：我们将积极寻求与司法行政部门、人民法院、律师协会等相关机构的合作，共同推动调解工作的发展，为企业和社会提供更加全面、优质的法律服务。
3. 定期评估与改进：我们将定期对人民调解委员会的工作进行评估，总结经验教训，及时发现问题并进行改进，以确保人民调解委员会的工作能够不断适应新形势、新需求的变化。
4. 扩大调解覆盖范围：随着调解工作的深入开展，我们将逐步扩大调解的覆盖范围，将调解工作延伸到更多的企业、行业和领域，为更多的企业和员工提供便捷的纠纷解决途径。
5. 建立信息化平台：我们将利用现代信息技术手段，建立人民调解信息化平台，实现调解工作的信息化、网络化、智能化，提高调解工作的效率和便捷性。
总之，人民调解委员会将在总会的领导下，贯彻落实总会精神，做好委员会相关工作，将人民调解委员会打造成全省乃至全国的纠纷调解平台，使调解工作成为我省经济发展的坚实后盾和支撑，并引导会员单位共同承担更多社会责任。
